公司“做一休一”指工作一天休息一天。从法律角度看，这是种特殊工时制度，需经劳动行政部门批准。若公司未批准擅用或超时加班，问题就严重了，需及时咨询律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，问题在不同情况下处理如下：1. 若公司已向劳动行政部门申报并获得批准“做一休一”制度，且员工知情并同意，则按该制度执行。2. 若公司未申报或员工不同意该制度，员工有权要求公司按标准工时制度支付加班费，包括平日及节假日的加班费。3. 若公司拒绝支付加班费或超时加班严重，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿损失并改正违法行为。在此过程中，保留好加班证据至关重要。以上内容仅供参考，具体问题请咨询专业律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，“做一休一”常见处理方式有：合法申报并遵守特殊工时制度，或按标准工时支付加班费。选择时，若公司合法申报且员工接受，则按此制度；否则，员工可要求按标准工时支付加班费。
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