旷工离职工资应按工作日计算，若造成损失需赔偿。依据《劳动法》，工资应按月支付，不得克扣或拖欠。旷工离职若给用人单位造成损失，依据《劳动法》第一百零二条，劳动者需承担赔偿责任。不及时处理可能导致劳动者面临法律诉讼和赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工离职工资问题，可通过协商或法律途径解决。首先尝试与用人单位协商，若协商无果，可向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，根据《劳动法》相关规定维护自身权益。选择方式时需考虑效率与成本。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工离职工资需协商或诉讼解决。1. 协商解决：与用人单位沟通，明确工资计算方式及赔偿事宜，达成和解协议。2. 法律途径：若协商不成，向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁，提交相关证据，依据《劳动法》维权。3. 诉讼维权：如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律程序解决争议。
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