未休年假离职，单位需支付3倍日工资作为补偿。依据《劳动合同法》，未休年假离职有补偿规定，不支付将违反法律，可能影响单位声誉及面临法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未休年假离职赔偿，常见处理为支付3倍日工资补偿。若离职原因符合《劳动合同法》第四十六条，还可获经济补偿；违法解雇则双倍赔偿。选择处理方式需根据离职原因及单位情况决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未休年假离职需补偿。具体操作：1. 确认未休年假天数，按日工资3倍计算补偿；2. 若离职符合《劳动合同法》规定情形，申请经济补偿；3. 如单位违法解雇，要求双倍赔偿金。
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