单位未缴纳社保应补缴，员工因此辞职需支付经济补偿金。依据《劳动合同法》，单位未依法缴纳社保，员工有权解除合同并要求经济补偿，不处理可能导致法律纠纷和赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位未缴社保需处理。操作如下：1. 与单位沟通，要求补缴社保；2. 若单位拒绝，收集证据，如工资条、工作证明；3. 向劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位补缴及支付经济补偿；4. 如仲裁无果，可向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位未缴纳社保，常见处理方式是补缴或协商经济补偿。员工应先与单位沟通要求补缴，若单位拒绝或无法补缴，可考虑辞职并要求经济补偿，根据工作年限计算补偿金。
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