对方说工资给我结清了但是我不认可?

对方说工资给你结清了但你不认可，这种情况下需要先明确争议焦点并通过合法途径核实与解决。
若你与对方就工资是否结清存在争议，可通过以下不同情况进行分析处理：
1. 如果双方对工资构成（如基本工资、绩效、提成、加班费等）存在不同理解，需先核对劳动合同中关于工资结构的具体约定，明确各项工资的计算标准和支付条件。
2. 若对方声称已结清工资，但你发现银行流水或工资条显示的金额与应发金额不符，需进一步确认差异部分的原因，例如是否存在未支付的加班费、未结算的提成等。
3. 如果对方仅口头表示结清工资，未提供书面工资结清证明或相关支付凭证，你有权要求对方出具详细的工资结算明细，包括各项工资的计算过程和支付记录。
4. 若双方因工资支付时间产生争议，例如对方认为在某个时间点已支付，但你实际未收到该笔款项，需核查银行转账记录、现金签收凭证等，确认款项是否实际到账。
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对方说工资给你结清了但你不认可，这属于劳动争议范畴，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》来明确解决途径。
该问题适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2007年）第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”在你与对方就工资是否结清产生争议时，此条款明确了处理流程。首先，你们可以进行协商，若协商不成，你有权申请调解；调解无果后，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还可提起诉讼。这一法律依据为你解决工资结清争议提供了清晰的法律路径，确保你能通过合法程序维护自身权益，确认工资是否真正结清。
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对方说工资给你结清了但你不认可，为解决此问题，你可以采取以下实用行动建议。
1. 收集并整理工资相关证据：收集劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、加班审批单、绩效考评文件等所有与工资相关的材料，这些证据能帮助你明确应得工资数额，证明对方声称的“结清”可能存在问题。
2. 主动与对方进行书面沟通：向对方发送正式的书面沟通函，明确指出你不认可工资已结清的理由，例如具体哪部分工资未支付、金额是多少等，并要求对方在指定期限内给予书面答复和详细的工资结算明细，书面沟通可留下凭证，避免后续对方否认沟通事实。
3. 向劳动监察部门投诉：若与对方协商无果，携带收集到的证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行调查，督促对方依法结清工资，这是一种较为快捷的维权方式。
4. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会根据双方提供的证据对工资争议进行裁决，这是解决劳动争议的重要法定途径。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、争议金额的大小以及希望解决问题的紧急程度。若你想更高效地解决工资是否结清的争议，建议进一步向专业律师咨询，以获取更具针对性的法律帮助。
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对方说工资给你结清了但你不认可，这种情况可能会存在以下法律风险点。
1. 证据不足导致维权失败风险：如果你不认可对方说的工资已结清，但无法提供充分的证据证明自己的主张，例如没有劳动合同明确工资标准、没有工资条或银行流水证明未足额支付等，可能会在仲裁或诉讼中败诉，无法追回未结清的工资。例如，你主张对方少支付了2000元提成工资，但仅口头说明，无法提供劳动合同中关于提成的约定、业绩达成的证明等，仲裁委或法院可能因证据不足而不支持你的诉求。
2. 超过仲裁时效丧失胜诉权风险：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果你知道或应当知道对方未结清工资，但在一年内未及时申请仲裁，之后再申请仲裁时，对方可能会以超过仲裁时效为由进行抗辩，仲裁委可能会驳回你的仲裁请求，导致你无法通过法律途径强制对方支付未结清的工资。例如，对方2023年1月声称工资已结清，你当时就不认可，但直到2024年2月才申请仲裁，此时已超过一年仲裁时效，你的胜诉权可能会丧失。