合作协议与劳动合同共存的情况是否允许？

合作协议与劳动合同可以共存。但两者性质不同，依据《劳动合同法》，劳动合同建立聘用关系，单位需承担员工待遇；合作协议则是劳务关系，单位不承担这些责任。若混淆两者，可能导致员工权益受损，如缺乏社保保障等。
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可以共存。处理时需注意：1.明确合同性质，合作协议非劳动合同，不享受员工待遇；2.确保合作协议内容合法，不违背《劳动合同法》等法规；3.根据工作性质选择合适合同，保障双方权益，避免法律风险。
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处理合作协议与劳动合同共存问题时，常见方式有明确区分两者性质、确保合同内容合法及保障员工权益。选择处理方式时，需根据单位实际需求与员工具体情况，合理界定合同类型，确保符合《劳动合同法》规定，避免法律纠纷。