当员工拒绝岗位调动时，单位应该如何协调？

单位应与员工协商，不能随意调岗。依据《劳动合同法》，调岗需双方协商一致，否则员工可拒绝，单位强行调岗可能导致员工解除合同并要求赔偿。
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常见处理方式为协商或按法律规定处理。若员工拒绝调岗，单位应先与员工沟通协商，了解原因并寻求解决方案；若协商无果且单位确需调岗，应依据《劳动合同法》规定操作，避免法律风险。
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员工拒调岗需协商。操作如下：1.与员工面谈，了解拒调原因，尝试达成共识；2.若协商不成，评估调岗必要性及合法性；3.必要时，依据《劳动合同法》规定，给予员工适当补偿或考虑其他岗位安排；4.确保所有操作符合法律要求，避免纠纷。