被公司解雇后，是否有效？

被公司解雇后，视同缴费年限通常无效。依据相关法律规定，被开除后视同缴费年限不予计算，只计算实际缴费年限。《劳动合同法》等法规明确了这一点，若不及时处理，可能影响个人社保权益及退休金计算。
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被解雇后视同缴费问题，处理方式如下：1.若认为解雇不当，先申请劳动仲裁，确认解雇是否合法，再决定后续社保处理；2.若解雇合法，直接咨询社保机构，了解视同缴费年限归零后的实际缴费年限计算方式；3.无论何种情况，都应及时处理，以免影响个人社保连续性和退休金计算。
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被解雇后视同缴费年限问题，常见处理方式为咨询社保机构或劳动仲裁。若认为解雇不当，可申请劳动仲裁；若解雇合法，则咨询社保机构如何计算实际缴费年限。选择方式需根据解雇原因及个人社保需求决定。