恶性肿瘤康复后是否仍可以办理病退？

恶性肿瘤康复后符合条件仍可办理病退。分析：从法律角度看，病退通常基于员工的健康状况是否严重影响其工作能力。恶性肿瘤虽可能康复，但若留下后遗症或医生证明其无法胜任原工作，员工有权申请病退。病退需满足一定条件，如工龄、社保缴纳年限及医疗证明等。提醒：若康复后身体状况仍不佳，影响工作，且医生出具相关证明，表明问题严重，应及时考虑病退并咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理恶性肿瘤康复后的病退问题，主要有两种方式：一是通过单位内部流程申请病退，这通常涉及提交医疗证明、工龄证明等材料；二是若单位拒绝或流程复杂，可寻求劳动仲裁或法律途径维护权益。选择建议：若单位流程顺畅且态度积极，首选内部申请；若遇阻或权益受损，则考虑劳动仲裁或法律手段。
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具体操作：1.内部申请病退：收集医生出具的康复证明及无法胜任工作的医疗评估报告，提交给单位人事部门，按单位规定流程办理。2.劳动仲裁：若单位拒绝病退申请，可准备相关证据材料（如医疗证明、工作合同等），向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求裁决。3.法律诉讼：若仲裁结果不满意，可进一步收集证据，聘请律师，向法院提起诉讼，要求法院判定单位执行病退及相应补偿。在不同情况下，选择最适合自己的处理方式，确保权益得到保障。