转正日期是前一天还是当天

转正日期通常是当天，即员工开始享受正式员工待遇的日期。分析：在法律和劳动合同中，转正日期通常被理解为员工从试用期转为正式员工的日期。这一天，员工将开始享受正式员工所拥有的权益和待遇，如更高的薪资、更全面的福利等。因此，转正日期应当是员工转为正式员工的当天。提醒：如果公司无故拖延转正日期或拒绝承认员工的正式员工身份，这可能表明公司存在违法行为，员工应及时寻求法律援助或劳动仲裁。
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具体操作：1. 协商阶段：员工应与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确自己的转正日期和应享受的正式员工待遇。双方应达成书面协议，确保员工的权益得到保障。2. 劳动仲裁阶段：如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构提交仲裁申请，并提供劳动合同、工资单、转正通知书等证据材料。劳动仲裁机构将依法进行裁决，确定员工的转正日期和待遇。3. 法律诉讼阶段：如果员工对劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明自己的主张，并接受法院的审理和判决。法院将依法作出判决，保障员工的合法权益。
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处理方式：从法律角度来看，处理转正日期问题的方式主要包括协商、劳动仲裁和法律诉讼。选择方式：员工应先尝试与公司进行协商，明确转正日期和相关待遇。如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据证明自己的转正日期和应享受的待遇。如果仲裁结果仍不满意，员工还可以考虑提起法律诉讼。