单位应视情况承担工伤赔偿或医保费用。依据《工伤保险条例》等，脑梗若认定为工伤，单位需赔偿；若非工伤，单位应确保医保缴纳，未缴则需承担医疗费用。未及时处理可能导致劳动者权益受损，影响治疗与康复。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为申请工伤认定或使用医保。若脑梗与工作相关，则申请工伤认定；若无关，则使用医疗保险报销。选择时需根据脑梗发生原因及单位是否缴纳医保来决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位需视情况而定。工伤认定：若脑梗与工作相关，向人社局申请工伤认定，获赔偿。医保报销：非工伤则使用医保，单位未缴需承担费用。医疗期处理：享受医疗期，病假工资照发，社保正常缴。解除合同：医疗期满无法工作，单位解除合同并支付补偿。
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