医疗期工资社保公积金谁承担

医疗期内工资社保公积金由用人单位承担。
《劳动法》规定，员工医疗期内，工资及社保由用人单位支付，不变动。若未及时支付，可能影响员工权益及企业信誉。
依据《劳动法》的相关规定，员工在医疗期内，其工资待遇以及社保公积金等福利待遇应由用人单位按月正常支付，不得有所减少。这是法律对员工权益的明确保障。若用人单位未能及时支付这些费用，不仅可能损害员工的合法权益，还可能导致员工提起劳动仲裁或诉讼，进而影响企业的声誉和正常运营。
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不同情况处理方式如下：
1. 在职员工：与用人单位协商，确保工资社保公积金按时缴纳。
2. 离职员工：保留证据，提起劳动仲裁，要求补偿。
3. 特殊情况：咨询专业律师，获取针对性法律建议。
针对医疗期工资社保公积金的承担问题，在职员工应首先与用人单位协商，确保相关费用按时缴纳。若已离职，应保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便在提起劳动仲裁时作为证据。对于特殊情况或复杂案件，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和处理方案。
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常见处理方式为与用人单位协商或提起劳动仲裁。
面对医疗期工资社保公积金问题，首先尝试与用人单位友好协商；若协商无果，可考虑向劳动仲裁机构提起仲裁。选择方式需根据具体情况和协商进展决定。
在处理医疗期工资社保公积金承担问题时，通常首先尝试与用人单位进行协商，明确双方的权利与义务。若协商未能达成一致，员工可依据《劳动法》的相关规定，向劳动仲裁机构提起仲裁，以维护自身合法权益。