首先，入伍前干的临时工在一定条件下可以算工龄。依据《劳动法》及相关规定，劳动法实施前经劳动人事部门招工为正式职工的临时工工龄可计算连续工龄；劳动法实施后，建立劳动关系即劳动合同制职工，工龄连续计算。不及时处理可能导致工龄计算不准确，影响社保待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫入伍前临时工工龄处理：1. 查阅档案：检查是否有劳动法实施前的招工手续或劳动合同，作为工龄计算依据。2. 咨询人社：向当地人社部门咨询，确认临时工工龄能否算入连续工龄，及如何影响社保。3. 如符合规定，应要求单位出具证明，用于后续社保缴纳和退休时工龄认定。4. 若单位不予配合，可考虑法律途径维护权益，如申请劳动仲裁或诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式是查阅档案和咨询当地人社部门。应首先查阅个人档案中是否有招工手续或劳动合同证明，然后咨询当地人社部门确认工龄计算方式，以确保合法权益得到保障。
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