竞业协议邮件确认但未书面签字，具备法律效力

竞业协议邮件确认未书面签字，一般不具备法律效力。依据《劳动合同法》等规定，竞业协议需书面签订才生效。邮件确认不足以证明双方正式缔约，若发生纠纷，难以作为有效证据。不及时处理可能导致协议无效，无法约束相关员工。
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竞业协议未书面签字，应尽快补签或重新签订。处理方式需根据具体情况选择，如员工已离职，应尽快联系补签；若在职，可协商重新签订正式书面协议。选择时需考虑员工意愿、协议内容及法律要求。
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竞业协议需书面签字。1.若已邮件确认但未签字，立即与员工沟通，安排书面签字仪式，确保协议有效。2.如员工拒绝签字，需评估原因，协商调整协议内容或采取其他措施保障公司利益。3.对于已离职员工，可通过邮件、电话等方式联系，说明签字重要性，并邮寄协议供其签字后寄回。