最近又想辞退员工,但又想让员工自已辞职,可否被迫离职拿到经济补偿?

长期加班且被找茬，员工或可被迫离职获补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位长期安排超时加班且未支付加班费，已违反劳动法规定。若因此被迫辞职，单位需支付经济补偿。不及时处理，员工权益将受严重损害，可能面临经济损失及精神压力。
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对此情况，员工可尝试协商、投诉或仲裁等方式处理。
建议先与单位沟通协商，若无果可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。选择方式时需考虑证据充分性、处理效率及个人诉求。
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单位违规可被迫离职。
操作如下：1. 收集加班证据，如工时记录、工资单等；2. 与单位沟通，要求改善工作或支付加班费；3. 若沟通无果，向劳动监察投诉，要求介入调查；4. 如仍无改善，提起劳动仲裁，请求裁决被迫离职并支付经济补偿。