单位不开解聘书怎么办

单位不开解聘书，员工可依法维权。依据《劳动合同法》，单位需按规定解雇，否则员工可申请劳动仲裁，维护自身权益。不及时处理可能导致员工权益受损，如无法领取失业金等。
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单位不开解聘书，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与单位协商，无果后向劳动监察部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，根据仲裁结果采取进一步行动。
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单位不开解聘书，应这样处理：1. 与单位沟通，了解不开具原因，尝试协商解决；2. 若协商无果，收集证据，如工作记录、薪资单等，向劳动监察部门投诉；3. 投诉后单位仍不开具，准备相关材料，如劳动合同、投诉记录等，申请劳动仲裁；4. 根据仲裁结果，要求单位开具解聘书或进行相应赔偿。