在厂上班工人受伤怎么赔偿

首先，工厂上班受伤应依法申请工伤认定，享受工伤待遇。其次，若单位否认劳动关系，可按雇佣关系索赔。根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内受伤可认定为工伤，享受相应工伤待遇。未签劳动合同但存在劳动关系也可申请。若单位否认劳动关系，依据《民法典》可按雇佣关系索赔。未及时认定工伤或索赔，将影响赔偿金的获取，甚至面临无法维权的困境。
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常见的处理方式是先申请工伤认定，再索赔或诉讼。若单位不配合，可选择劳动仲裁或诉讼。申请工伤认定是首要步骤，依据《工伤保险条例》享受工伤待遇。若单位不配合或否认劳动关系，可依据《劳动合同法》申请劳动仲裁，或提起民事诉讼索赔。选择方式需根据单位态度和劳动关系证明情况决定。
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分情况处理。1. 有劳动合同或能证明劳动关系：立即申请工伤认定，依据工伤标准获赔偿。2. 无劳动合同且单位否认劳动关系：先收集证据，如工资单、考勤记录等，申请劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定或提起民事诉讼。3. 若单位态度积极，配合处理：可与单位协商赔偿事宜，签订赔偿协议。4. 若单位逃避责任：直接提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维权。