企业年金与退休金一起发吗

企业年金与退休金并非一起发放。分析：从法律角度看，企业年金是企业在国家政策指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。而退休金则是国家按照社会保险制度规定，在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次支付给货币形式的保险待遇。两者发放的主体、条件及资金来源均不同，因此不会一起发放。提醒：若企业年金未按时发放或存在争议，可能表明问题比较严重，建议及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度看，企业年金与退休金的发放问题通常通过以下几种方式处理：一是协商解决，双方可尝试通过谈判达成共识；二是调解处理，如通过工会、人民调解委员会等机构进行调解；三是仲裁处理，若协商和调解无果，可申请劳动仲裁委员会仲裁；四是诉讼处理，对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。选择方式：选择处理方式时，应考虑争议的大小、紧急程度、成本效益等因素。一般来说，协商和调解更为高效、低成本，而仲裁和诉讼则更具法律约束力。
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具体操作：1. 协商处理：双方应明确争议焦点，充分沟通，寻求共赢方案。企业方应说明年金发放的政策、条件及流程，员工方应表达自身诉求及理由。2. 调解处理：可邀请第三方机构介入调解，如工会代表、人民调解委员会成员等。调解过程中，应尊重双方意愿，确保调解结果的公正性和合法性。3. 仲裁处理：向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，明确仲裁请求及理由。仲裁过程中，双方应提供证据材料，接受仲裁庭调查。仲裁裁决具有法律效力，双方应履行。4. 诉讼处理：对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，应遵守法庭规则，充分举证、质证，接受法庭调查及判决。判决生效后，双方应依法履行。以上操作均需在法律框架内进行，确保合法合规。