职工请事假用人单位能否扣除工资

职工请事假用人单位能否扣除工资，这一问题的答案并非绝对，需结合具体情况判断。视情况而定，不一定违法。1. 如果用人单位在劳动合同或规章制度中明确约定事假期间不支付工资，且扣减后的工资不低于当地最低工资标准，那么扣除工资是合法的。2. 如果用人单位扣除工资后，剩余工资低于当地最低工资标准，这种情况下扣除工资是违法的。3. 如果用人单位没有明确的事假工资扣除规定，单方面随意扣除职工事假期间工资，可能涉嫌违法。
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职工请事假用人单位扣除工资的行为是否合法，需要有明确的法律依据来评判。根据《工资支付暂行规定》（1994年发布）第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。” 虽然该条款主要针对因劳动者原因造成经济损失的赔偿扣除，但从侧面反映出工资扣除需遵循不低于最低工资标准的原则。对于职工请事假，法律并未强制要求用人单位支付工资，因此用人单位可以不支付事假期间工资，但扣除工资后职工当月实际所得工资不得低于当地最低工资标准，否则用人单位扣除工资的行为违法。
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当职工面临请事假工资被扣除的情况时，可采取以下实用行动建议来维护自身权益。1. 核查单位规定：仔细查阅劳动合同、员工手册等文件，确认用人单位是否有关于事假工资扣除的明确规定，以及规定是否符合法律要求，这是判断扣除行为是否合法的基础。2. 计算实发工资：核对工资条，计算扣除事假工资后的实际收入是否低于当地最低工资标准，若低于则用人单位存在违法嫌疑。3. 与单位协商沟通：若认为扣除工资不合法或不合理，主动与用人单位人力资源部门沟通，说明情况并提出异议，争取通过协商解决问题。4. 向劳动监察投诉：协商无果且用人单位确实存在违法扣除工资行为时，可向当地劳动监察大队投诉，提交相关证据，由劳动监察部门介入处理。选择解决方案时，应优先考虑证据的充分性和用人单位的态度，若证据确凿且协商不成，及时通过法律途径维权效果更佳。如果您想了解更具体的维权步骤和证据准备细节，建议进一步向专业律师咨询。
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职工请事假工资被扣除的过程中，可能会面临一些法律风险点，以下为您举例说明。1. 工资低于最低工资标准的风险：如果职工请事假时间较长，用人单位扣除事假工资后，导致职工当月实际工资低于当地最低工资标准，用人单位的这种扣除行为就违反了《工资支付暂行规定》的相关要求，职工可能面临工资收入减少的经济损失。例如，某地最低工资标准为2000元月，职工月工资3000元，请事假15天，用人单位全额扣除15天工资1500元，实发工资1500元，低于最低工资标准，此时职工就面临了该法律风险。2. 证据链不足的风险：当职工认为用人单位扣除事假工资不合法，想要通过法律途径维权时，如果无法提供劳动合同、工资条、事假申请及审批记录等关键证据，可能导致无法证明用人单位扣除工资的不合理性或违法性，从而面临维权失败的风险。比如职工仅口头请假，未保留任何书面或电子记录，用人单位否认其请假事实并按旷工扣工资，职工因证据不足难以主张权利。